الذكاء الاصطناعي العملي لإدارة الموارد البشرية
- الدورات العامة وزيادة القدرة التنافسية
- شهادة معتمدة
وصف الخدمة ؟
يهدف البرنامج الى
تمكّين فرق الموارد البشرية بالمؤسسات الصناعية المصرية من استخدام الذكاء الاصطناعي بثقة في التوظيف، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، والتحليلات؛ بلغة بسيطة، ونتائج ملموسة من أول يوم.
يحتوى البرنامج على الموضوعات التالية
اليوم الأول: الذكاء الاصطناعي في التوظيف والإعداد الوظيفي
بداية عملية مع الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية (تجربة والمقارنة بين أشهر مساعدي الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة: ChatGPT، Gemini، DeepSeek، Copilot - كتابة أول أمر (Prompt) بسيط وفعّال لمهمة HR حقيقية، وتجربته على أكثر من أداة لمقارنة النتائج) - التوظيف الذكي: من الوصف الوظيفي إلى فرز السير الذاتية - المقابلات الذكية وتقييم المرشحين (البحث السريع عن أفضل ممارسات المقابلات لهذا المنصب باستخدام أداة بحث موثّقة بالمصادر مثل Perplexity) - الإعداد الوظيفي (Onboarding) وتجربة أول أيام الموظف.
اليوم الثاني: الذكاء الاصطناعي في تطوير الموظفين وإدارة الأداء
• تحديد الاحتياجات التدريبية ومسارات التعلّم (استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل فجوات المهارات بسرعة - البحث السريع عن أحدث المهارات المطلوبة لتخصص معيّن باستخدام Perplexity كمصدر موثّق) - إدارة الأداء والتغذية الراجعة الذكية - صوت الموظف: فهم رضا الموظفين وآرائهم - إدارة الوقت والحضور والانصراف بذكاء (استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة لتبسيط تسجيل الحضور وطلبات الإجازات) -
اليوم الثالث: تحليلات الموارد البشرية والانطلاق العملي
أساسيات لوحات مؤشرات (تجربة عملية مبسّطة على Excel AI / Power BI لتحويل جدول بيانات إلى رسم بياني واضح) - نظرة بسيطة على التنبؤ بدوران الموظفين - الاستخدام الآمن والمسؤول للذكاء الاصطناعي - : استوديو التطبيق الشخصي وخطة البدء
البرنامج موجه إلى
جميع العاملين في الموارد البشرية (التوظيف، التعلّم والتطوير، الأداء، تحليلات HR)